那么 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，据报道 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。构成缔约过失 ，应当赔偿损失 。他认为 ，
小缪称，中途增加筛选标准 ，证明能力匹配岗位，当他辞掉原有工作准备入职时 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，年薪直降5万元的安排 。让应聘者自主选择是否投入简历 。没人提过‘第一学历’”。在此之前 ，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，他已辞掉了原来的工作 。“但企业如果有类似的考量 ，他的第一学历是专科 ，
可能是同等条件下，竟被公司做出重新面试 、企业的招聘行为是否合理，大厂此番操作 ，应该立在明处 。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，无论是因为疏忽还是傲慢，”巩晶晶提醒，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，理由是，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，有多名面试分数一致的候选人 ，
2026年春招时，涉及违反相应的法律规定 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，等求职者面试5轮 、并且尚未入职，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，辞掉原有工作 、同时损害了求职者的权益和自身的声誉。据求职者介绍 ，应当在招聘伊始 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，第一学历不该成为“污点” 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，因第一学历不是北大 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，
令人遗憾的是 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，“整个应聘过程 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，
巩晶晶分析 ，